企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求-江西自考网

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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

A、关系均衡
B、结构均衡
C、结构失衡
D、关系失衡

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工作日志法适用于（）

A、比较简单、不断重复、容易观察的工作分析
B、脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工
C、管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析
D、比较简单的工作职务分析

简述在工作分析的实施阶段，进行宣传培训的目的。

简述导致薪酬平均率小于1的原因。

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